法定节假日不是当天请假扣工资吗-潘丽君律师｜法行宝

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2026-04-09 劳动纠纷

法定节假日请假通常不会扣当天工资，但具体是否扣款还需结合请假类型和公司规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

法定带薪假期不扣工资
- 法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者的法定休息日，依法享有带薪休假的权利。在这些假期期间，即使劳动者未出勤，用人单位也应当按照正常出勤标准支付工资，不会因休假而扣除当天工资。
- 例如，若员工在国庆节期间请假（假设该假期为带薪假期），公司不应扣除其当天工资。
事假可能扣除当天工资
- 如果员工在法定节假日当天因个人原因请事假，且该事假不属于法定带薪假期范畴，那么用人单位可能会根据公司的规章制度扣除当天工资。
- 具体扣除金额：通常根据员工的月薪、日薪或小时薪资以及公司的规章制度来确定。例如，若员工月工资为6000元，一个月按21.75个工作日计算，请一天事假可能扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。但这一扣除标准需符合公司规章制度，且规章制度需通过民主程序制定并已向劳动者公示。
病假期间工资支付有规定
- 若员工在法定节假日期间因病请假，且该病假属于医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，若员工在春节期间因病请假，且该病假属于医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资，而非直接扣除当天工资。
公司规章制度的影响
- 除了上述法定情况外，公司的规章制度也可能对请假期间的工资产生影响。例如，公司可能设有特殊的考勤制度或奖惩机制，这些制度可能规定在法定节假日请假时的工资处理方式。
- 因此，员工在请假前应查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的扣款情况。

建议：

员工在请假前应了解自己的权益和公司的规定，确保自己的合法权益得到保障。
若对公司的扣款决定有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

法定节假日请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断，一般来说，法定节假日正常休假或请法定带薪假期时，用人单位不得扣工资；若请事假且包含法定节假日，则事假部分用人单位可依法不支付工资，但法定节假日部分仍应支付。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若劳动者正常休假，用人单位不得扣减工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资应照发。二、法定节假日请假情况事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，事假工资的扣减会按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。但需注意，若事假恰好包含法定节假日，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资，不得扣减。病假、婚丧假等法定带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然劳动者未提供劳动，但在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。因此，在法定节假日请病假、婚丧假等法定带薪假期时，用人单位不得扣减工资。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请长假（包含多个法定节假日），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对请假期间的工资支付进行特殊规定。但这些规定必须符合法律法规的强制性要求，且不得损害劳动者的合法权益。四、法律建议劳动者：应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。在请假前，最好与用人单位沟通清楚请假类型及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。在制定内部规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免制定不合理的扣工资条款。五、维权途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日请假是否扣工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自身权益并积极维护；用人单位则应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。具体分析如下：一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都应支付其法定节假日的工资。因此，法定节假日前请假，并不影响法定节假日的工资支付。二、事假工资支付规定然而，如果劳动者在法定节假日前请的是事假，且事假期间包含了法定节假日之外的工作日，那么对于这部分事假，用人单位通常有权不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人原因无法工作的期间，用人单位无需为此支付工资。但需要注意的是，法定节假日本身并不属于事假范畴，因此法定节假日的工资仍应支付。三、实际操作建议明确请假类型：劳动者在请假时，应明确请假类型（如事假、病假等），并了解用人单位的相关规章制度，以便合理规划请假时间，避免不必要的工资损失。与用人单位沟通：如果劳动者对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在请假期间，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假情况和工资支付情况。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付事假期间法定节假日的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位纠正不当行为，并支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。综上所述，法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。劳动者应了解相关法律规定和用人单位的规章制度，合理规划请假时间，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。二、法定节假日加班工资的计算若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数其中，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，不受事假影响。四、劳动者的权益保护如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日请事假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。法定节假日请事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，扣减工资的计算方式为：月薪÷21.75×请假天数（21.75为月计薪天数）。例如，某员工月工资为5000元，当月工作日22天（其中包含法定节假日1天，实际工作日21天，但计算事假工资时仍按21.75天计），若请1天事假，则当月应扣除事假工资约为5000÷21.75×1≈229.89元（实际计算中可能因公司具体规定而略有差异，但此公式提供了基本的计算框架），实际发放工资约为4770.11元。法定节假日请病假、婚丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然法律未明确规定法定节假日的病假工资支付标准，但通常病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异），且若病假跨越法定节假日，法定节假日部分仍应视为带薪假期，不得扣减工资。法律建议：用人单位应制定明确的规章制度，规定不同类型假期的工资支付标准，并确保这些制度符合法律法规的要求。劳动者在请假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时做出合理的安排。若用人单位存在不合理的扣工资行为，劳动者有权提出异议，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣减劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等。劳动者也可能因此选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工资的计算方式并非统一除去法定节假日按天算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：提供了通用的工资折算标准，其中月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这一标准用于折算日工资和小时工资，但并非强制要求所有公司必须遵循。《劳动法》第五十一条：明确规定法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，法定节假日的工资是包含在月工资中的，不应因请假而额外扣除。二、公司规定与劳动合同公司规章制度：许多公司会根据自身的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照月计薪天数21.75天来计算日工资，有的公司则可能按照一个月30天或实际工作日来计算。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣工资问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。三、实际操作与计算查询公司规定：了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。具体计算示例：假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为： $日工资 = \frac{6525}{21.75} = 300元/天$ 如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为： $应扣工资 = 300 \times 2 = 600元$ 如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为： $日工资 = \frac{6525}{30} = 217.5元/天$ 请假2天应扣工资则为： $应扣工资 = 217.5 \times 2 = 435元$ 四、建议与注意事项保留证据：在请假时，应确保有充分的证据证明请假的事实和时长，如请假条、医院证明等。及时沟通：如有疑问或争议，应及时与公司的人事或财务部门沟通，了解具体的扣款原因和依据。维护权益：如果认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工资的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。二、法定节假日加班工资的计算若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若其在元旦当天被安排加班，则应获得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。三、劳动者的权益保护如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得违反法定节假日工资支付的相关规定。综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

法定假请假通常不会扣工资。下面我将从多个角度为你详细解释：一、法定带薪假期的法律规定根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这些法定带薪假期包括但不限于：法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。产假与陪产假：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。二、法定带薪假期不扣工资的原因法定带薪假期是劳动者依法享有的休息和休假权利，用人单位在这些假期期间支付工资，是履行法定义务的表现。这些假期通常与劳动者的个人生活、家庭事务或社会活动密切相关，是劳动者权益的重要组成部分。三、特殊情况说明虽然法定带薪假期通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意：病假：虽然病假也属于带薪假期的一种，但病假工资的支付标准可能因地区和单位而异。一般来说，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假：与法定带薪假期不同，事假是员工因个人私事向单位请的休假。在事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。不过，具体扣薪方式可能因公司规章制度而异，有些单位可能规定在一定天数内请事假不扣工资。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请假前，建议你详细了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。保留相关证据：如果因请假问题与用人单位发生争议，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果与用人单位在请假和工资支付问题上存在分歧，建议你及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。总之，法定假请假通常不会扣工资，但具体还需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不休息请假扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，也明确了法定节假日不休息（非因劳动者原因）且请假被扣工资是不合法的。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者请假不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日请假未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日请假不扣工资是合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者请的是事假，且事假期间恰好包含了法定节假日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。但是，对于法定节假日部分，用人单位仍然需要按照法律规定支付工资。四、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。五、实际案例以某公司员工李某为例，李某在国庆节期间因个人原因请事假，但公司未支付其国庆节期间的工资。李某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日请假被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。综上所述，法定节假日不休息请假扣工资是不合法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

法定节假日请病假，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日的性质与工资支付法定节假日是国家规定的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，在法定节假日，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也应支付全额工资。病假与工资支付的关系当劳动者在法定节假日期间因病需要请假时，这属于病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体数额可能因地区、企业政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。重要的是，病假工资的支付并不因法定节假日而有所改变。也就是说，劳动者在法定节假日请病假，其病假工资的计算和支付应与平日相同，不应因节假日而扣减。特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了法定节假日请病假需扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。另外，如果劳动者请病假的时间超出了医疗期，或者用人单位有充分的证据证明劳动者存在滥用病假的情况，那么用人单位可能根据内部规定或劳动合同的约定对工资进行相应调整。但这些调整也应遵循合法、合理、公平的原则。法律建议与风险提示了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和病假期间的工资权益，确保用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。保留相关证据：如请病假，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。及时沟通协商：如与用人单位在工资支付问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。法定节假日请病假，一般情况下是不应扣工资的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日请假是不扣钱的。以下从不同角度为你详细解释：一、法定假日的性质与工资支付规定根据《劳动法》及相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资，不存在因请假而扣钱的情况。二、具体举例说明以元旦、春节等全民放假节日为例，这些节日属于法定节假日。如果劳动者在这些节日期间休假，用人单位应当依法支付工资，不会因为劳动者请假而扣除工资。例如，若你的月工资是5000元，在元旦当天休假，你仍然可以获得5000元的月工资，不会因为休假而减少。三、特殊情况说明虽然法定节假日请假不扣钱是普遍原则，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费，这并不影响法定节假日本身的工资支付。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了法定节假日请假需要扣除一定比例的工资等，但这种约定通常会被视为无效，因为《劳动法》已经明确规定了法定节假日的工资支付标准。四、法律建议了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日的工资支付情况。如果用人单位在法定节假日扣除你的工资，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。保留证据：如果与用人单位就法定节假日工资支付问题发生争议，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果你对法定节假日工资支付问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。综上所述，法定假日请假是不扣钱的，这是由《劳动法》及相关法律法规明确规定的。作为劳动者，你有权享受这一权益，并在必要时维护自己的合法权益。

倒班人员在法定节假日请假，工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：法定节假日本身不计入请假天数，不应扣工资法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付工资。若倒班人员在这些法定节假日当天请假（实际上这些天本就是休息日，通常无需请假），但若因工作安排需在法定节假日工作，则应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。若劳动者在法定节假日当天确实因个人原因需要请假（这种情况较为特殊，因为法定节假日通常视为休息），且该请假不影响其已享受法定节假日的工资待遇（即已获得或应获得三倍工资），那么单纯的“请假”行为本身不应导致工资扣除，因为法定节假日的工资是独立计算的。但实际操作中，这种情况较为少见，因为法定节假日通常视为休息日，劳动者无需特别请假。若请假天数包含法定节假日前后的调休日或工作日，则需根据请假类型和公司规定判断带薪年休假、病假等：如果倒班人员请的是带薪年休假、病假等依法享有工资待遇的假期，且这些假期与法定节假日相连或包含法定节假日前后的调休日，那么这些假期内的工资通常应按照正常工资标准支付，不应因包含法定节假日而额外扣除。但需要注意的是，如果病假工资有特别规定（如按照一定比例支付），则应按照相关规定执行。事假等无薪假期：如果倒班人员请的是事假等无薪假期，且这些假期与法定节假日相连或包含法定节假日前后的调休日，那么事假期间的工资（包括调休日或原本应工作的日子）通常会按照公司规定扣除。但法定节假日当天的工资（如果劳动者本应工作且已获得或应获得三倍工资）则不应因事假而扣除。不过，由于法定节假日通常视为休息日，这种情况下的“事假”可能更多是指调整后的工作日或调休日。公司规章制度与劳动合同的约定除了上述法律规定外，倒班人员的工资是否扣除还受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日请假（或调整后的工作日请假）的工资处理方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则这些规定将被视为无效。建议与行动指南：了解公司规定：倒班人员在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。与用人单位沟通：如果对工资扣除有疑问或不满，倒班人员应及时与用人单位沟通，明确请假期间的工资支付情况。保留证据：在沟通过程中，倒班人员应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日没上班，用人单位是不应该扣工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。二、具体情况分析正常休假情况下的工资支付：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。加班情况下的工资支付（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解提供背景）：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。三、用人单位扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、总结与建议综上所述，法定节假日没上班被扣工资是不合法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位进行友好沟通，以和平方式解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做一休一的工作模式下，法定节假日请假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日本身不计入请假天数，不应扣工资根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假范畴，员工即使未实际工作，用人单位也需支付全额工资。因此，若员工在法定节假日当天请假（实际未提供劳动），该日本身不计入请假天数，用人单位无权扣减工资。例如，员工在国庆节当天请假，但国庆节本身是带薪假期，单位仍需支付当日工资。若请假包含法定节假日前后的休息日或工作日，需区分处理休息日（如周末）：做一休一模式下，休息日本身不提供劳动，用人单位无需支付工资。若员工在休息日请假，单位通常不扣工资（因休息日本无工资）；但若单位将休息日视为“可提供劳动但未提供”的日子并扣减工资，则可能涉及违法。工作日：若员工在法定节假日前后的工作日请假，单位可根据规章制度扣减当日工资。但需注意：扣减工资需符合劳动合同或规章制度约定，且不得低于当地最低工资标准；若单位未提前告知扣减规则，或扣减后工资低于最低标准，员工可主张权利。特殊情形：调休或补班若法定节假日与周末重叠，单位可能安排调休（如将周末调整为工作日）。此时：若调休后的工作日员工请假，单位可按正常请假扣减工资；若调休后的“休息日”员工请假，单位通常不扣工资（因调休后的休息日仍属带薪范畴）。法律建议：员工应保留考勤记录、工资条等证据，若单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位需完善规章制度，明确请假扣减规则，并确保符合《工资支付暂行规定》等法规要求。总结：法定节假日当天请假不应扣工资；若请假涉及前后工作日或调休日，需根据单位规章制度及实际工作安排判断。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。

结论前置：对于正式职工而言，国家法定节假日不上班而被扣工资是违法的。若用人单位在法定节假日安排职工加班，则需按照法律规定支付加班费，而非扣减正常工资。详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础。因此，对于正式职工而言，国家法定节假日不上班而被扣工资是违法的。二、法定节假日加班工资的计算若用人单位在法定节假日安排职工加班，则需按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式可以参考以下方式（以月工资为例）：日工资计算：月工资基数÷21.75天（通常的月计薪天数）加班费计算：日工资×300%×加班天数例如，若职工月工资为5000元，在国庆节被安排加班3天，则其应得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×3天≈2068.97元。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。同时，若被安排加班，也有权获得相应的加班费。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资或加班费。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。然而，这种情况需要满足法定的条件和程序，即用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准。否则，仍然需要按照正常规定支付工资。总结与建议：国家法定节假日不上班而被扣工资对于正式职工而言是违法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。若遇到相关问题，建议劳动者首先与用人单位进行友好沟通，若无法解决则及时寻求法律援助或向相关部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于请假正逢节日假期工资是否扣除的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：法定假日与请假的关系：法定假日是员工依法享受的休息日，通常不计入请假天数，因此不会因法定假日而扣除工资。例如，春节、国庆节等法定假日，员工即使不请假也能正常享受带薪休假。请假类型对工资的影响：事假：如果员工因个人原因需要请假，且请假期间包含法定假日，但法定假日本身不计入事假天数，因此不会因法定假日而额外扣除工资。然而，事假期间的其他工作日，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。病假：病假期间，员工通常能享受一定的病假工资或医疗期工资，这取决于公司的规章制度和当地法律法规。如果病假期间包含法定假日，法定假日的工资支付通常不受影响，但病假期间的其他工作日，公司可能会按照规章制度支付病假工资。年假、探亲假等：这些假期通常是带薪的，因此即使请假期间包含法定假日，也不会影响工资的支付。公司规章制度的重要性：不同公司可能有不同的规章制度，关于请假期间工资的支付方式也可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间工资的支付情况。如果公司规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式，且该规定不违反当地法律法规，那么员工应遵守该规定。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。因此，公司不得因法定假日而扣除员工工资。如果公司违反法律法规或规章制度，无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：员工在请假前应与公司沟通清楚，了解请假期间工资的支付情况。如果公司规章制度中关于请假期间工资支付的规定存在疑问或不明确之处，员工可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律意见。如果员工认为公司无故扣除了工资，可以保留相关证据（如请假条、工资条等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同类型假期工资支付情况的详细分析：一、带薪假期法定节假日说明：劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假说明：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。举例：职工在年休假期间，享受全额工资。婚假说明：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。举例：以北京为例，除国家规定婚假外，增加假期七日，工资照发。产假与陪产假说明：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。举例：广东规定女方产假98天，男方陪产假15天，期间工资均正常支付。丧假说明：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。举例：丧假期间，工资照发。病假说明：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。计算公式：病假工资 = 月工资 × （医疗期内的支付比例，但不得低于最低工资标准的80%）二、非带薪假期事假说明：劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。举例：某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（5000元 ÷ 22天 × 2天），实际发放工资约4545.45元。计算公式：事假扣除工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，但具体根据用人单位规定） × 请假天数三、特殊情况说明公务员请假：公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。法定节假日、年休假等法定假期不扣工资；病假和事假则根据具体情况可能扣发工资，具体规定与上述非公务员有所不同，需参照公务员相关管理规定执行。旷工：劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、总结与建议具体问题具体分析：请假是否扣工资，需结合具体假期类型、用人单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。了解公司规定：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。维护自身权益：如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，请假扣工资的问题涉及多个方面的法律知识点，包括带薪休假、病假、事假、旷工等不同情况的处理方式。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析并遵循相关法律法规的规定。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。