倒班人员在法定节假日请假，工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日本身不计入请假天数，不应扣工资

法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付工资。若倒班人员在这些法定节假日当天请假（实际上这些天本就是休息日，通常无需请假），但若因工作安排需在法定节假日工作，则应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。若劳动者在法定节假日当天确实因个人原因需要请假（这种情况较为特殊，因为法定节假日通常视为休息），且该请假不影响其已享受法定节假日的工资待遇（即已获得或应获得三倍工资），那么单纯的“请假”行为本身不应导致工资扣除，因为法定节假日的工资是独立计算的。但实际操作中，这种情况较为少见，因为法定节假日通常视为休息日，劳动者无需特别请假。

1. 若请假天数包含法定节假日前后的调休日或工作日，则需根据请假类型和公司规定判断

   • 带薪年休假、病假等：如果倒班人员请的是带薪年休假、病假等依法享有工资待遇的假期，且这些假期与法定节假日相连或包含法定节假日前后的调休日，那么这些假期内的工资通常应按照正常工资标准支付，不应因包含法定节假日而额外扣除。但需要注意的是，如果病假工资有特别规定（如按照一定比例支付），则应按照相关规定执行。
   • 事假等无薪假期：如果倒班人员请的是事假等无薪假期，且这些假期与法定节假日相连或包含法定节假日前后的调休日，那么事假期间的工资（包括调休日或原本应工作的日子）通常会按照公司规定扣除。但法定节假日当天的工资（如果劳动者本应工作且已获得或应获得三倍工资）则不应因事假而扣除。不过，由于法定节假日通常视为休息日，这种情况下的“事假”可能更多是指调整后的工作日或调休日。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

除了上述法律规定外，倒班人员的工资是否扣除还受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日请假（或调整后的工作日请假）的工资处理方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则这些规定将被视为无效。

建议与行动指南：

• 了解公司规定：倒班人员在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 与用人单位沟通：如果对工资扣除有疑问或不满，倒班人员应及时与用人单位沟通，明确请假期间的工资支付情况。
• 保留证据：在沟通过程中，倒班人员应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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