国家法定节假日是不扣工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我为您详细解释如下：
结论前置
在国家法定节假日，劳动者正常休假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。
详细解析
正常休假情形的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）以及婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，也依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
加班情形的工资支付
- 若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是国家对劳动者在节假日加班所给予的额外补偿。
举例说明
- 假设某员工的月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天。在国庆节3天法定节假日内，该员工即便没有出勤工作，也应获得与平日相同的工资待遇，即5000元/月（不考虑其他扣除项）。
- 若该员工在国庆节某一天被安排加班，则其当天应获得的加班工资为：5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 300% = 689.66元（四舍五入到小数点后两位）。
总结
综上所述，国家法定节假日是带薪的，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在享受节假日休息的同时，也能获得应有的经济报酬。如果您有任何关于劳动工资方面的问题，欢迎随时向我咨询。