结论：法定假前后请假是否享有法定假工资，需根据请假类型、请假时长以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与法定假工资的关系
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付工资。
- 如果法定假前后请的是事假，且事假天数覆盖了法定假日，那么员工在法定假日当天通常不享有工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
病假：
- 病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资，具体标准依据公司规章制度或当地法律法规执行。
- 如果法定假前后请的是病假，且病假天数与法定假日有重叠，员工在法定假日当天可能仍享有病假工资（但需注意，病假工资的计算可能因公司政策或地区差异而有所不同）。
年假、调休假等：
- 年假、调休假等是员工应享有的带薪休假。
- 如果法定假前后请的是年假或调休假，且这些休假天数与法定假日不重叠，员工在法定假日当天当然享有法定假工资；如果重叠，则需看公司如何安排休假和工资支付，但通常法定假日的工资应单独计算并支付。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是判断员工是否享有法定假工资的重要依据。
- 如果公司规章制度中明确规定了法定假前后请假的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、法律法规的保障
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。
- 如果员工因公司原因（如安排加班）未能在法定假日休息，公司应支付加班费或安排补休。
- 对于法定假前后请假的情况，法律法规并未直接规定工资支付方式，但强调了员工享有带薪休假的权利，因此具体支付方式需结合公司规章制度和劳动合同来确定。
四、建议与注意事项
- 查看公司规章制度：在请假前，建议员工先查看公司规章制度中关于请假和工资支付的规定，以了解自己的权益。
- 与HR沟通：如有疑问或不确定，建议与人力资源部门沟通，明确请假期间的工资支付方式。
- 保留证据：在请假和工资支付过程中，建议员工保留相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。
总结：法定假前后请假是否享有法定假工资，需根据请假类型、公司规章制度以及法律法规等因素综合判断。如有疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。