结论前置：全月请假的情况下，如果请假期间包含了法定节假日，劳动者仍然享有获取法定节假日工资的权利，用人单位应当依法支付。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定是保障劳动者基本权益的重要法律条款，它确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不会受到损害。法定节假日是由国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，全体公民放假，用人单位需按照正常出勤的标准支付劳动者工资。
具体分析
全月请假与法定节假日工资的关系：
- 即便劳动者全月请假，但如果请假期间包含了法定节假日，那么劳动者在法定节假日的休息是受到法律保护的，用人单位应当支付这部分的工资。
- 法定节假日的工资支付不依赖于劳动者是否实际出勤，而是基于法律的规定和劳动者的基本权益。
工资计算方式：
- 法定节假日的工资通常按照劳动者正常出勤时的日工资标准来计算。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为229.89元。在法定节假日期间，即便劳动者没有实际工作，公司也应按照这个标准支付工资。
- 计算公式：法定节假日工资 = 日工资标准 × 法定节假日天数
- 示例计算：以国庆节7天法定假期为例，若日工资为229.89元，则法定节假日工资为229.89元 × 7天 = 1609.23元。
用人单位的责任与劳动者的权益：
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因劳动者在法定节假日休假而扣发或少发工资。
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违反规定不支付法定节假日工资的情况，可依法向相关部门投诉维权。
特殊情况与建议
- 如果劳动者的请假类型属于事假或其他非法定休假类型，并且请假期间完全覆盖了法定节假日，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，可能不支付请假期间的工资（但法定节假日的工资仍应支付，如果请假并未完全覆盖法定节假日）。不过，这种情况较为复杂，具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。
- 建议劳动者在请假前与用人单位沟通清楚，了解请假期间的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
总结与提示：全月请假的情况下，如果请假期间包含了法定节假日，劳动者仍然享有获取法定节假日工资的权利。用人单位应依法支付这部分工资，以保障劳动者的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。