结论：员工全月事假，但当月遇到法定节日时，员工仍然有权获得法定节假日的工资。
法律背景与解释：
法定节假日的带薪性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否处于工作状态，都应享受这一权益。
事假与法定节假日的区别：
- 事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，期间用人单位通常无需支付工资。然而，法定节假日是国家统一规定的休息日，具有强制性和福利性，不受事假状态的影响。因此，即使员工全月事假，也不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。
工资计算方式：
- 在计算月工资时，应分别考虑正常工作时间、事假时间和法定节假日。法定节假日的工资是必须支付的，而事假期间的工资则根据用人单位的规定可能不予支付。具体计算方法为：先确定月计薪天数（通常为21.75天），然后计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。
法律建议：
- 了解自身权益：员工应了解自己在法定节假日的带薪休假权益，确保用人单位在事假期间也依法支付法定节假日的工资。
- 与用人单位沟通：如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，员工应与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
- 采取合法措施：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 用人单位遵守法律：如果用人单位遵守法律规定，在事假期间遇到法定节假日时支付工资，那么员工将正常享受这一权益，不会产生任何纠纷。
- 用人单位违反法律：如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，员工有权采取合法措施维护自己的权益。这可能导致用人单位面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，同时也会影响用人单位的声誉和员工关系。
综上所述，员工全月事假时，当月遇到的法定节假日工资是必须支付的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。