结论：事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。法定节假日的工资支付不受事假影响，用人单位应依法支付。
法律背景与原理分析：
法定节假日的带薪性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日是劳动者的带薪休假时间，是法定的休息权益，不受劳动者是否处于事假状态的影响。
事假与法定节假日的区别：
- 事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，其性质属于个人事务处理时间。在事假期间，用人单位通常无需支付工资，但这并不影响法定节假日的带薪性质。
- 法定节假日则是国家为了保障劳动者的休息权和促进社会整体发展而统一规定的休息日，具有强制性和福利性。无论劳动者是否处于事假状态，都不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。
工资计算方式：
- 在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。例如，一个月若包含若干天法定节假日和事假，应分别计算。法定节假日的工资是必须支付的，而事假期间的工资则根据用人单位的规定可能不予支付。
- 具体计算方法为：先确定月计薪天数（通常为21.75天），然后计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。
法律建议与行动指南：
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益，明确在事假期间遇到法定节假日时，有权获得法定节假日的工资。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
采取合法措施维护权益：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以证明自己的权益受到侵害。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
举例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资标准约为229.89元。若该劳动者在某月请了3天事假，且该月包含1天法定节假日。在计算该月工资时，应扣除3天事假的工资（约689.67元），但不得扣除法定节假日的工资。因此，该劳动者该月应得工资为4310.33元（5000元 - 689.67元）。
综上所述，事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。这一权益由《中华人民共和国劳动法》明确保障，且不受用人单位规章制度或事假状态的影响。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。