关于“根据劳动法，有事请假当日是否有工资”的问题，结论如下：
请假类型决定工资支付
- 带薪年休假/婚丧假/探亲假/产假等法定假期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动法》等相关规定，劳动者在法定假期内享有与正常工作期间相同的工资待遇，即请假当日工资全额发放。
- 事假：事假通常为无薪假期，用人单位无需支付当日工资。但需注意，部分企业可能在规章制度中约定事假扣薪比例（如按日工资的100%扣除），但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，支付标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定或企业规章制度确定），但不得低于当地最低工资标准的80%。
工资计算的核心依据
- 日工资计算公式：
$\(
\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}}
\)$
其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，请1天事假，则当日工资扣除为：
$\(
\frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元}
\)\(
即当日无工资；若请病假且企业按80%支付，则当日病假工资为：
\)\(
275.86 \times 80\% \approx 220.69 \text{元}
\)$
企业规章制度与劳动合同的优先级
- 若企业规章制度或劳动合同中明确约定了请假工资支付规则（如事假扣薪比例、病假工资标准），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则按约定执行。
- 例外情形：若企业规章制度未约定或约定违法（如事假全额扣薪导致劳动者工资低于最低工资标准），则劳动者有权要求企业按法定标准支付工资。
劳动者维权建议
- 步骤一：核查企业规章制度及劳动合同中关于请假工资的约定。
- 步骤二：若企业扣薪违法（如事假扣薪后工资低于最低工资标准），可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据留存：保留请假记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权使用。
总结：请假当日是否有工资，需结合请假类型、企业规章制度及劳动合同综合判断。法定假期通常有工资，事假一般无工资，病假按比例支付。若企业扣薪违法，劳动者可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。