结论：公司放假一天时，请假员工是否有工资，需根据放假的具体性质、请假类型以及单位的具体规定来确定。以下是对不同情况的具体分析：
法定节假日放假：
- 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
- 工资标准：按照正常工资标准支付。
- 请假影响：若员工在法定节假日请假，且该请假不影响其享受法定节假日的工资待遇（即请假并非因个人原因导致无法享受法定节假日），则员工仍应享受正常工资。但若请假导致员工实际上未享受法定节假日（如提前离岗或延后返岗，且单位因此未安排其享受法定节假日），则可能根据单位规定有所调整，但通常单位不会因此扣除法定节假日的工资。
周末休息日放假：
- 法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 工资标准：休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。
- 请假影响：若员工在周末休息日请假，且该请假并非因单位安排加班而需调休的情况，则员工在请假期间不享受工资。因为周末休息日本身是不支付工资的，除非单位有特别规定或员工与单位有另行约定。
单位自主安排的放假（非法定节假日、非周末休息日）：
- 法律规定：此类放假期间的工资支付，法律并未明确规定，通常取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。
- 工资标准：若单位规定或劳动合同中约定此类放假期间支付工资，则员工应享受正常工资；若未约定或规定不明确，则可能根据单位实际情况或行业惯例来处理。
- 请假影响：若员工在此类放假期间请假，且请假符合单位规定或劳动合同中的约定，则工资支付情况应按照单位规定或劳动合同中的约定来执行。若单位未明确规定或劳动合同中未约定，则可能根据单位实际情况或双方协商来确定。
请假类型的影响：
- 病假：若员工因病请假，且符合单位规定的病假条件，则根据《劳动法》及相关规定，员工应享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 事假：若员工因个人事务请假，且单位未规定事假期间支付工资，则员工在事假期间不享受工资。因为事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。
建议与行动：
- 查阅单位规定：员工在请假前，应先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
- 与单位协商：若单位规定不明确或员工对规定有疑问，建议与单位进行协商，以明确请假期间的工资支付情况。
- 维护合法权益：若单位未按照相关法律法规或单位规定支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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