工作人员请一天假是否还有工资，这主要取决于请假类型和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
带薪年休假、婚假、产假等法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，如果员工请的是这些类型的假，即使请假一天，也应当获得全额工资。
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，法律并未规定用人单位必须支付工资。因此，是否支付工资以及支付多少，往往取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 许多公司会规定，员工请事假期间不支付工资，或者按照一定比例（如日工资的50%）支付。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该规定执行。
病假：
- 病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
- 因此，如果员工请的是病假，即使只请一天，也应当获得相应的病假工资。
建议：
- 员工在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己请假期间的工资待遇。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规的规定执行。
- 如果员工对公司的工资支付有疑问或争议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，未支付员工请假期间的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果员工未经批准擅自离岗或虚假请假，公司有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
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