请一个月事假期间是否有工资，主要取决于当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。在一般情况下，由于事假不属于法定带薪假期，用人单位可以不支付事假期间的工资，但具体还需结合实际情况和相关规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未直接对事假期间的工资待遇作出明确规定。这意味着，在具体实践中，需要参照其他相关法律法规和规章制度来执行。
- 《关于工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，事假并不在上述法定带薪假期范围内，因此，从逻辑上讲，用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。
劳动合同与规章制度层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。
- 用人单位的规章制度也是确定事假期间工资待遇的重要依据。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间的工资可以按照一定比例支付。
实际操作建议：
- 提前了解规定：在请事假前，劳动者应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
- 与用人单位沟通：如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，劳动者可以直接咨询人事部门或相关负责人，以获取准确的信息。
- 保留证据：如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病（需非因工负伤且符合医疗期规定）、紧急家庭事务或其他不可抗力因素需要请长时间事假时，公司可能会基于人道主义精神或企业社会责任考虑，给予员工一定的薪资支持或其他形式的援助。但这并非普遍情况，而是取决于公司的具体政策、员工的实际情况以及双方的协商结果。
总结与建议：
请一个月事假是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同中的具体约定以及法律法规的原则性规定来判断。因此，在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果劳动者对事假期间的工资发放存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。