结论：员工请事假两个月，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 虽然法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。
   • 有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间工资的支付方式（如按一定比例支付）。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。
   • 计算公式（若规章制度有规定按比例支付工资）：
     • 实际工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × （月计薪天数 - 事假天数）× 支付比例
     • 例如，若规章制度规定事假期间支付50%的工资，员工月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，请事假两个月（60天，但按月计算，即两个月均未出勤），则若按每月计算，每月实际工资 = 5000 ÷ 21.75 × 0 × 50%（此月无出勤，按比例计算也为0，但若部分月份有出勤则按实际出勤天数计算）+ 5000 × 50%（若规章制度规定整月事假也按一定比例支付，此处为假设）= 2500元（仅当规章制度有此特殊规定时，且此计算仅为示例，实际需根据规章制度具体条款），但通常情况下，整月事假可能无工资，除非规章制度有特别说明。更常见的情形是，若员工部分月份请事假，则按实际出勤天数和规章制度规定的比例支付工资。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的信息。
   • 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：员工请事假两个月是否有工资，并非一概而论，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。