请假这一天是否有工资，取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对不同请假类型工资支付情况的详细分析：

1. 病假：

   • 法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你请病假，也有权获得一定比例的工资。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。
   • 在一般情况下，单位没有法定支付事假期间工资的义务。不过，单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，这通常会在人事制度或劳动合同中明确。因此，请事假时是否有工资，需查看单位的具体规定。

3. 年假：

   • 法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，如果你请年假，单位应支付你正常的工资，不得因你请假而减少。

4. 婚假：

   • 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 因此，婚假期间工资是照发的，你无需担心因请婚假而影响收入。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 陪产假：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。具体需参照当地政策或单位规定。

建议与总结：

• 在请假前，建议你先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 同时，单位也应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
• 如果你对单位的规定有疑问或认为单位的规定违反了法律法规，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。