请假一天是否有满勤工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在一个月内若请假（无论事假、病假或其他类型），将不享受满勤工资或相应的全勤奖。这是公司为了鼓励员工保持出勤率而设定的一种激励机制。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意，那么员工请假一天确实可能不享受满勤工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工请假将影响满勤工资的发放，那么这一约定将具有法律效力。
   • 在这种情况下，员工请假一天，根据劳动合同的约定，可能不享受满勤工资。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定请假一天是否应扣除满勤工资。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将被视为无效。不过，就请假与满勤工资的关系而言，通常不涉及这些强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假与满勤工资的具体约定。
   • 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以避免因误解而产生不必要的纠纷。
   • 如果公司确实存在不合理的规定或做法，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，请假一天是否有满勤工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定后再做出判断。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。