结论：员工月休2天的情况下请假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 请假类型与工资支付

• 事假：员工因个人原因申请事假，公司通常有权不支付事假期间的工资。但需注意，公司规章制度或劳动合同中若有明确约定事假工资支付标准（如按一定比例支付），则需按约定执行。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请假，在医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费。具体标准由地方性法规或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 年假、婚假、产假等法定假期：员工依法享受的年假、婚假、产假等假期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同无约定，则按员工正常出勤的工资标准支付。

2. 公司规章制度的影响

• 公司规章制度是判断请假期间工资支付的重要依据。若公司规章制度明确规定了不同类型请假的工资支付标准（如事假无薪、病假按比例支付等），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工需遵守。
• 示例：若公司规章制度规定“员工事假期间不支付工资”，则员工申请事假时，公司有权不支付事假期间的工资。但若规章制度未明确规定或规定违法（如低于最低工资标准），则该规定无效，公司仍需按法律法规支付工资。

3. 法律法规的底线要求

• 即使公司规章制度未明确规定，员工请假期间的工资支付仍需符合法律法规的底线要求。例如：
  • 最低工资标准：公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若员工请假期间工资低于最低工资标准，公司需补足差额。
  • 非全日制员工：非全日制员工通常按小时计酬，请假期间若无实际工作，公司可不支付工资。但若双方另有约定（如固定月薪），则需按约定执行。

4. 特殊情况下的工资支付

• 停工留薪期：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
• 疫情等特殊情况：在疫情等特殊情况下，若员工因隔离、治疗等原因无法正常出勤，公司应按正常出勤支付工资。若员工因个人原因申请事假，则按事假处理。

建议

1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同，了解不同类型请假的工资支付标准。
2. 与公司协商：若对工资支付有疑问或争议，员工可与公司人力资源部门或上级领导协商，明确工资支付标准。
3. 保留证据：员工应保留请假申请、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
4. 咨询专业律师：若争议无法解决，员工可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

示例计算（以病假工资为例）： 假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。若员工因病请假1个月，公司规章制度规定病假工资按原工资的60%支付，则：

• 病假工资 = 5000元 × 60% = 3000元（高于最低工资标准的80%，即1600元，合法）
• 若公司规章制度规定病假工资按原工资的30%支付，则：
  • 病假工资 = 5000元 × 30% = 1500元（低于最低工资标准的80%，即1600元，违法，公司需按1600元支付）

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