入职七天请假两天，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在请假前已经为公司提供了正常劳动，即使后续请假，公司也应当支付其已经工作期间的工资。
二、公司规定角度
有薪假规定：
- 如果公司规定中有薪假（如年假、病假等）且请假两天属于有薪假范畴，那么劳动者在请假期间应享受全额工资。
- 但需要注意的是，有薪假的具体天数和条件通常由公司规章制度或劳动合同约定，不同公司可能有所不同。
无薪假规定：
- 如果公司规定中请假两天属于无薪假（如事假），那么劳动者在请假期间可能不享受工资。
- 然而，即使是无薪假，公司也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，即扣除请假天数后的工资。
公司规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。
- 如果公司规章制度中关于请假和工资支付的规定与劳动法相冲突，那么这些规定将被视为无效。
三、实际操作角度
工资计算方式：
- 劳动者的工资通常按照其实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。
- 如果劳动者入职七天请假两天，那么其工资应为：日工资标准 × 实际工作天数（5天）。
工资发放时间：
- 公司应当按照劳动合同约定的时间支付工资，通常为每月固定日期。
- 如果劳动者在工资发放日前请假，公司应当在其返岗后或按照约定时间支付其应得工资。
争议解决方式：
- 如果劳动者与公司就工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在此过程中，劳动者可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 试用期规定：如果劳动者处于试用期，其工资支付可能受到试用期规定的限制。但无论如何，试用期工资也不得低于当地最低工资标准，且应按照实际工作天数支付。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请假和工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假和工资支付的相关规定。
- 如果对工资支付有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如无法达成一致，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
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