入职7天请假三天，您是有权拿到工资的，但具体数额会受到请假情况的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您实际提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位都应当支付相应的工资。
二、请假对工资的影响
事假情况：
- 如果您请的是事假，且用人单位规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么您请假三天的工资可能会被扣除。但扣除的工资应当仅限于请假期间的部分，不影响您已提供劳动天数的工资。
- 计算公式：假设您日工资为W元，则请假三天应扣除的工资为3W元，实际应得工资为（7-3）W=4W元（7天为入职总天数，含请假天数）。
病假或其他法定假期情况：
- 如果您请的是病假，且符合用人单位规章制度或国家法律法规中关于病假工资支付的规定，那么您请假期间的工资可能会按照一定比例支付，而不是全额扣除。
- 对于其他法定假期（如婚假、产假等），通常也会按照国家规定或用人单位规章制度支付工资。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付、请假制度以及病假工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对工资支付或请假制度有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。
保留相关证据：
- 在处理工资支付问题时，建议您保留好相关的证据，如考勤记录、请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、法律后果提示
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家法律法规的规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：入职7天请假三天，您基本上是有权拿到工资的，但具体数额会受到请假类型和用人单位规章制度的影响。建议您先查看劳动合同和规章制度，与用人单位沟通明确权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。