在7天试用期内只做3天，劳动者是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，也无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使只工作了3天，也有权获得不低于法定标准的工资。

3. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。了解单位不支付工资的原因，看是否存在误解或其他情况。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
     • 仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

行动建议：

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同（如有）、出勤记录、工资条（如有）、工作证、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

综上所述，无论劳动者在试用期内工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遭遇工资问题，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。