结论前置：

1. 试用期只做了三天，劳动者是有权获得工资的。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。

详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否在试用期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。因此，试用期只做了三天，劳动者同样有权获得工资。

二、试用期工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定了试用期工资的标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，用人单位不能随意降低试用期工资标准。

三、具体工资数额的计算

具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元（200元/天 × 3天）。如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，那么可以根据劳动合同约定的月工资标准，按照实际工作天数进行折算。

计算公式：

• 若约定日工资：应得工资 = 日工资 × 工作天数
• 若约定月工资：应得工资 = (月工资 / 当月应工作天数) × 工作天数

四、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

综上所述，试用期只做了三天，劳动者同样有权获得相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。