试用期工资7天是能拿到工资的。根据相关法律法规，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或双方约定的工资标准向劳动者支付相应报酬。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要劳动者在试用期内正常出勤提供了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。

具体来说：

1. 工资支付的原则：劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付报酬。这一原则同样适用于试用期，即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

2. 工资支付的时间：一般情况下，工资会在双方约定的支付周期内发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

3. 用人单位的义务：用人单位有义务依法支付试用期工资，否则劳动者可通过多种合法途径保障自身权益，如与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，试用期工作7天，劳动者应获得相应报酬，其权益受法律保障。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。