七天试用期离职，您是有权直接领到工资的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。试用期作为劳动合同期限的一部分，您在此期间提供的劳动同样应获得相应的报酬。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：通常，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
试用期七天工资：用计算出的日工资乘以您实际工作的天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元（此数字为示例，实际计算需根据您的具体月工资和月计薪天数）。如果试用期一个月的工作日数不是21.75天，而是如22天等其他数字，那么日工资和试用期七天的工资也会相应调整。
三、特殊情况处理
如果您在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但是，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
您在离职时应按照用人单位的要求办理工作交接等手续。如果未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付您试用期离职的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助您追回工资。
您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。
总结：七天试用期离职的您，依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付您的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。如果您在离职时遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。