试用期离职能直接拿到工资，这是劳动者的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因试用期的存在而被剥夺。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资计算与支付时间
- 工资计算：工资一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果月工资为5000元，当月工作日为22天，劳动者在试用期工作了10天，那么其应得工资约为5000÷22×10（或按月计薪天数21.75天计算）。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实际操作中，可能遵循单位的工资支付周期，但不得无故拖欠。
三、具体情况分析
正常离职：
- 提前通知：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按实际工作天数支付工资。
- 协商一致：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需一次性付清工资。
特殊离职情况：
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除合同并要求支付工资及经济补偿。
- 自动离职：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可按《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 提起法律诉讼：在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期离职的劳动者完全有权要求用人单位支付其应得的工资报酬，且用人单位应依法履行支付义务。在处理此类问题时，双方应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。