试用期员工不满一个月离职，有权获得按照实际工作天数计算的工资，这一权利受到法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资报酬。这一规定确保了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
工资计算方式
试用期未满一个月离职的工资计算方式如下：
确定月工资标准：首先，需要明确双方约定的试用期月工资标准。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算日工资：按月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资。例如，若约定月工资为5000元，那么日工资约为230元（\(5000元 \div 21.75天 \approx 230元/天\)）。
计算应得工资：最后，用日工资乘以实际工作天数得出应得工资。如果劳动者工作了10天，那么用人单位就应支付约2300元工资（\(230元/天 \times 10天 = 2300元\)）。
支付时间与要求
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”意味着用人单位应按照其自身的工资支付周期，在合理时间内结算并支付试用期离职员工的工资，避免克扣或无故拖欠。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，增强自己的说服力。
投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
提前通知：劳动者在试用期内离职时，应确保已按照法律规定提前三日通知用人单位（若试用期内提前三日通知即可解除劳动合同），以避免因未履行通知义务而产生的纠纷。
确认工资支付情况：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
综上所述，试用期员工不满一个月离职，完全有权获得按照实际工作天数计算的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。