试用期一个月就离职，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论试用期长短，也无论劳动者是否在试用期满后离职。

实际操作角度

1. 正常离职流程：如果员工在试用期内按照正常流程提出离职，比如提前三日通知用人单位（根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），并且完成了工作交接等必要手续，那么用人单位应当全额支付员工在试用期内应得的工资。
2. 未提前通知离职：即使员工未提前三日通知用人单位而离职，只要员工确实在试用期内提供了劳动，用人单位也不能因此拒绝支付工资。不过，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任，但这并不影响员工获得应得工资的权利。

工资计算方式

试用期工资的计算通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么可以参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，试用期工资为每月3000元，该员工在试用期内工作了一个月后离职，那么用人单位应当支付该员工3000元的工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，但约定了正式工资为每月5000元，那么试用期工资可以按照5000元的百分之八十，即4000元来计算（前提是4000元不低于当地最低工资标准）。

特殊情况

如果员工在试用期内因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解除劳动合同，且这些原因符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位仍然需要支付员工在试用期内应得的工资。不过，在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金。

总结与建议：试用期一个月就离职，员工是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。