结论前置：试用一星期离职，劳动者是有权获得工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资支付原则：
- 在试用期内，即使只工作了一个星期，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于劳动者已经为用人单位提供了劳动，且劳动法明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利。
工资标准：
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（若劳动合同有约定且该约定高于最低工资标准）。这是为了保障劳动者在试用期也能获得相对合理的收入。
实际操作建议：
- 了解公司政策：在入职前或入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于试用期工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在工作期间，注意保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况。
- 与用人单位沟通：如果离职时遇到工资支付问题，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。可以明确提出自己的诉求，即按照实际工作天数获得相应的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对争议进行调查和处理。
特殊情况考虑：
- 虽然上述规定是普遍适用的，但具体情况可能会因公司的规章制度、劳动合同的特别约定以及当地的具体法律法规而有所差异。例如，如果劳动合同中明确约定了试用期工资的计算方式或支付条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 另外，如果劳动者在试用期间存在旷工、严重违反公司规章制度等行为，且这些行为确实影响了其正常履行工作职责，那么用人单位可能不需要支付这一期间的工资。但具体是否支付，还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
总结：
试用一星期离职的劳动者，在大多数情况下是有权获得已工作期间的工资的。但具体是否支付以及支付多少，还需根据劳动者的实际工作表现、公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。