试工一周离职，您是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据与支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：第二十条针对试用期工资做出了特别规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条则进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款共同构成了对劳动者工资权益的全面保护。
工资计算方式
在试工一周离职的情况下，工资通常按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准来计算。具体计算方式可能因用人单位的薪资发放制度而有所不同，但一般原则是：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作的天数。例如，如果您的月工资为5000元，试工一周（假设为5个工作日），则您应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元（结果四舍五入至小数点后两位）。
特殊情况与注意事项
特殊约定：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者有特殊约定，如试用期内辞职无工资等，这种约定必须遵守法律法规的强制性规定。若约定违反了法律，则该条款无效。实际上，此类特殊约定并不常见，且受到法律的严格限制。
最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者在试用期内只工作了一周，其应得工资也不应低于这一标准（按实际工作日折算）。这是法律对劳动者基本生活权益的保障。
扣除项目：用人单位可以从劳动者的工资中代扣个人所得税、由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定项目，但不得随意克扣或拖欠工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权依法维权。
维权途径与操作指南
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工作成果等），要求用人单位支付工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
法律诉讼：在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。这是最后的救济途径，也是最具强制力的解决方式。
综上所述，试工一周离职并不意味着您丧失了工资权益。相反，只要您按照法定程序与用人单位沟通并办好离职手续，用人单位就必须按约支付您应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付工资的情况，您应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。