试工辞职是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者在试工期间获得工资的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试工期间劳动者的工资水平。

2. 工资计算标准：

   • 试工期间的工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果约定试工期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在试工期间，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。在必要时，劳动者甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试工辞职的劳动者有权获得其应得的工资，这是由我国相关法律法规明确规定的。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权利，并在遇到问题时积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。