试用期辞职是有工资的。只要劳动者在试用期内提供了劳动并符合法律规定的出勤天数，用人单位就必须按照约定和法律规定支付相应的工资报酬。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

工资支付说明：

• 工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准。例如，若劳动者试用期月工资为3000元，每月按30天计薪，工作10天后辞职，则应得工资为3000÷30×10=1000元。
• 实践中，工资支付时间通常遵循用人单位的正常工资发放制度，有些单位会在离职时一次性结清，有些则按既定的发薪日支付，但用人单位都不得无故拖欠或克扣试用期离职员工的工资。

维权途径：

• 若用人单位拒绝支付或少发试用期工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 必要时，还可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

综上所述，试用期辞职的劳动者依法享有获得工资的权利，用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬。若遭遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。