结论前置：工厂试用期一个月辞职，劳动者是有工资的。只要劳动者提供了劳动并符合法律规定的出勤天数，用人单位就必须按照约定和法律规定支付相应的工资报酬。

法律依据与解析

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期内的工资权益提供了根本保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期工资不会过低，保护了劳动者的基本经济权益。

2. 试用期辞职的工资支付

   • 劳动者在试用期内辞职，只要提供了劳动并符合出勤要求，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准。例如，若劳动者试用期月工资为3000元，每月按30天计薪，工作10天后辞职，则应得工资为\(3000{\\div}30\\times10=1000\)元。
   • 工资支付时间通常遵循用人单位的正常工资发放制度。有些单位会在离职时一次性结清，有些则按既定的发薪日支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣试用期离职员工的工资。

3. 试用期辞职的流程与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在辞职时，应按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、进行工作交接等。
   • 完成离职手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位超过合理时间仍未支付，即构成违法行为，劳动者有权依法维权。

维权途径

若用人单位拒绝支付或少发试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己按照法律规定提供了劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。
3. 仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生之日起一年内提出。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂试用期一个月辞职，劳动者是有工资的，这是由明确的法律依据所保障的。若遇到用人单位拒付或少付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。