试用期不满一个月辞职，员工同样是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工工资的支付标准，但并未规定试用期不满一个月就可以不支付工资。因此，只要员工在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 如果劳动合同中有明确约定试用期工资，那么按照约定支付即可。
- 如果没有明确约定，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式（以约定试用期工资为例）：
$\(应得工资 = 约定试用期日工资 \times 实际工作天数\)$
例如，约定试用期日工资为100元，实际工作了15天，则应得工资为1500元。
工资支付时间：
- 一般来说，用人单位会在下一个工资发放日支付试用期员工的工资。
- 如果员工在试用期内辞职，用人单位应当在办理离职手续时结清工资。
特殊情况处理
- 如果用人单位拒绝支付工资：员工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中有不合法条款：如约定试用期不满一个月不支付工资等，这些条款是无效的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
建议与提醒
- 保留证据：员工在试用期内工作时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对试用期工资支付有疑问或者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期不满一个月辞职，员工同样有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或者支付不符合法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。