结论前置：试用期待一个月辞职，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期内只工作了一个月并辞职，你的工资也应按照这一标准来计算和支付。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额通常按照你实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则你每工作一天应得的工资为5000÷21.75。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保你能够按时收到。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠你的试用期工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

特殊情况说明：

• 在试用期内，如果你因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 在辞职前，建议你与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到工资纠纷，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。

总之，试用期待一个月辞职，你完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。