结论前置：一个月试用期自己离职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，并在办理离职手续时一次性结清。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期的劳动者，无论其是否离职，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得相对合理的收入。

3. 工资计算与支付：

   • 工资计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，若试用期月工资为3000元，劳动者实际工作了15天，则其应得工资为：\(3000 \div 21.75 \times 15 \approx 2069\)元。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 即便劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资。但劳动者的此行为可能给用人单位带来损失，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定要求劳动者赔偿，但这不能作为拒绝支付工资的理由。
   • 如果劳动者在试用期内自动离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的业务中断、资料丢失等，用人单位有权依据相关规定和证据要求劳动者承担赔偿责任。但这同样不能作为拒绝支付工资的依据。

建议与提醒：

• 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

综上所述，一个月试用期自己离职的劳动者完全有权获得其提供正常劳动所对应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。