试工期（试用期）自己离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

二、实际操作与计算

• 工资计算方式：劳动者在试用期内提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。例如，若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为3000元除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数15天，即约2069元（3000/21.75*15≈2069）。

三、特殊情况及权益维护

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资：劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：在离职时，劳动者应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，试工期（试用期）自己离职是有权获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的劳动者支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。