试工几天自离，劳动者是有权获得相应工资的。这一结论基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试工期或自离而被剥夺。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据与解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否在试用期内，也无论其工作时间的长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这保障了试用期劳动者的基本经济权益，即使自离，也有权获得按此标准计算的工资。

工资支付的具体规定

• 工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。

劳动者维权途径

若用人单位拒绝支付试用期自离劳动者的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。

3. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。此外，若未签订劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资；若因拖欠工资提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。但即便如此，也不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
• 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得工资的权利，且扣除赔偿部分不得超过月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，试工几天自离的劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。