试岗自离也是有工资的。只要劳动者在用人单位实际工作并提供了劳动，无论是否处于试用期，也无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准支付工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者在试用期内自离，只要提前通知了用人单位，就不影响其获取劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。
工资计算与支付
- 工资计算：试岗期间的工资通常按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中约定了试用期工资，则按照约定执行；如果没有约定，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。
- 支付时间：用人单位应当在劳动者离职时与其结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 经济损失赔偿：如果劳动者在试岗期间自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应当合理，且不得从劳动者的工资中超额扣除。
- 离职证明开具：劳动者在试岗期间自离时，如果未提前告知用人单位，可能会影响到离职证明的开具。而离职证明对于劳动者后续找工作可能会产生一定影响。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，并提前告知用人单位。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总之，试岗自离也是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。