结论：试岗期间自己离职，一般也是有工资的，但具体能否获得工资以及工资数额，需根据试岗协议的约定、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
试岗协议的约定：
- 如果试岗期间双方签订了书面协议，且协议中明确约定了试岗期间的工资待遇、支付方式等条款，那么应当按照协议约定来执行。
- 若协议中明确规定了试岗期间离职无工资或需满足特定条件才能获得工资，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将是有效的，双方应遵守。
实际工作情况：
- 即使没有书面协议，如果劳动者在试岗期间实际提供了劳动，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。
- 劳动报酬的数额可以根据实际工作时间、工作内容以及同行业同岗位的工资水平等因素来合理确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果试岗期间劳动者未实际提供劳动，或者提供的劳动不符合用人单位的要求，且双方对此有明确约定（如试岗不合格无工资），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况下的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 查看试岗协议：首先查看双方是否签订了书面协议，以及协议中关于工资待遇的条款。
- 收集证据：如果试岗期间实际提供了劳动，应收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明自己的工作情况。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决工资支付问题，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果对试岗期间的工资支付问题存在疑问或争议，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
在处理试岗期间工资支付问题时，应综合考虑试岗协议的约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定。如果双方对工资支付问题存在争议，建议通过合法途径来解决，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。