试岗3天自己走了，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与解释

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 《劳动合同法》相关规定：

   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保其能够获得应得的工资。

工资支付的具体规定

• 劳动者在试岗期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和工作天数来支付工资。即使劳动者只工作了3天并主动离职，用人单位也应支付其已工作天数的工资，不得无故克扣或拒付。

劳动者维权途径

若用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。

3. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。

注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。但若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
• 在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。

总结与建议：试岗3天自己走了，劳动者完全有权获得这3天的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。