试岗期自己走，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定得出的结论，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
基本权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试岗期或试用期，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
最低工资保障：即便在试岗期，劳动者的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、工资计算与支付
计算方式：试岗期辞职工资的计算通常遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试岗期月工资约定为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤5天，则其工资应为\(3000{\\div} 22\\times5\)。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。如果试岗期较短，且双方对工资支付时间有明确约定，则按照约定执行。
三、特殊情况处理
擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位不能因劳动者擅自离职而拒绝支付工资。
公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试岗期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如仍无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：试岗期自己走了，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，如用人单位拒付工资，应及时采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。