试岗期员工因自己原因离职，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期，即便时间较短，只要员工实际提供了劳动，就享有获得相应工资的权利。
试岗期工资计算：
- 试岗期的工资通常按照双方约定的标准来支付。如果双方没有明确约定，那么可以参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者按照公司内部的薪酬制度来确定。
- 重要的是，试岗期的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。
离职时的工资结算：
- 员工因自己原因离职，用人单位应当在离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
查看劳动合同或协议：
- 员工在入职时，通常会与用人单位签订劳动合同或试岗协议。这些文件中会明确试岗期的工资、支付方式以及离职时的工资结算等事项。因此，员工在离职前应仔细查看这些文件，了解自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果员工对试岗期的工资有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，用人单位也会根据实际情况进行回应和调整。
保留证据：
- 员工在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在离职时或发生纠纷时将起到重要作用，有助于员工维护自己的合法权益。
特殊情况
- 如果试岗期非常短，且双方未就工资等事项进行明确约定，那么在实际操作中可能会存在一定的争议。但即便如此，员工仍然有权要求用人单位支付其实际提供劳动所对应的报酬。
建议：
- 员工在入职前应仔细了解试岗期的相关政策和规定，包括工资、支付方式、离职时的工资结算等事项。
- 在试岗期间，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果员工对试岗期的工资有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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