结论前置：试岗期（通常可理解为试用期）员工自己离职是有工资的，用人单位应当按照员工的实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

2. 实际操作与计算：

   • 劳动者在试用期内提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 工资计算方式示例：若劳动者与单位约定试用期月工资为X元，且劳动者在试用期工作了Y天后提出离职，则其应得工资大致为X元除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体天数可能因地区或公司政策而异），再乘以实际工作天数Y天。

3. 特殊情况及权益维护：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在试用期内辞职，通常需要提前三天以书面形式通知用人单位（具体天数可能因地区或公司政策而异，但一般不少于三天），否则可能给用人单位造成经济损失，需要承担相应的赔偿责任。但这一责任并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。

总结： 试岗期（试用期）员工自己离职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的员工支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。