试用期员工自己离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这意味着，无论员工是否处于试用期，也无论员工是自己离职还是被用人单位辞退，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期员工自己离职，只是解除了与用人单位的劳动关系，但并不影响其已经提供劳动应获得报酬的权利。
实际操作角度
离职手续：试用期员工在离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，用人单位应当结算并支付员工的工资。
工资结算：工资结算应当包括员工在试用期内已经提供劳动的所有天数对应的工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况
员工过错：如果试用期员工因为自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位辞退，且用人单位能够证明员工的过错行为，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿部分。但这种情况并不影响员工已经提供劳动应获得的基本工资。
未签订劳动合同：如果用人单位未与试用期员工签订劳动合同，但这并不影响员工获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位仍然应当支付员工的工资。
建议
保留证据：试用期员工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时沟通：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，试用期员工应当及时与用人单位沟通协商，要求解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，试用期员工自己离职是有工资的，用人单位应当按时足额支付。如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。