试岗期自己不干了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动的过程，因此，劳动者有权获得相应的工资。
如果试岗期双方已经建立了劳动关系：即用人单位与劳动者已经签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么无论试岗期长短，劳动者都有权获得工资。工资的计算方式通常按照双方约定的标准执行，如果未约定，则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果试岗期双方未建立劳动关系：但劳动者已经实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么根据公平原则，劳动者也有权获得相应的报酬。这种情况下，工资的计算可能需要根据实际提供的劳动内容和市场行情来确定。
实际操作角度
查看公司规定或合同约定：有些公司会在试岗期规定中明确说明试岗期的工资待遇，或者在与劳动者签订的劳动合同中约定试岗期的相关事项。如果公司有这样的规定或约定，那么劳动者就有权按照规定或约定获得工资。
与公司协商：如果公司没有明确规定或约定试岗期的工资待遇，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付相应的工资。在协商过程中，劳动者可以提供自己实际提供劳动的证据，如工作记录、工作成果等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付试岗期的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：无论采取哪种方式来维护自己的权益，劳动者都需要保留好相关证据，如工作记录、工作成果、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：劳动者在试岗期前，最好先了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在试岗期过程中更好地维护自己的权益。
谨慎选择试岗期：虽然试岗期是劳动者和用人单位相互了解的过程，但劳动者在选择试岗期时也需要谨慎考虑，尽量选择有良好信誉和规范管理的公司进行试岗，以降低自己的风险。
如果你在试岗期结束后没有获得应有的工资，或者与公司就工资问题产生了争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。