结论前置：
- 七天试用期自己不干了，劳动者是有权获得这七天工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。
- 工资的具体数额和支付方式，需根据劳动合同的约定和实际工作天数来确定。
详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算：
- 日工资计算：正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） = 日工资
- 实际工资计算：日工资 × 实际出勤天数（7天） = 实际应得工资
三、特殊情况处理
虽然劳动者有权获得试用期工资，但如果因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
四、离职流程与沟通
劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，并按照公司的正常离职流程进行操作。这一步骤对于确保劳动者的权益至关重要。在离职前，建议劳动者与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜，以避免后续产生不必要的争议。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：劳动者在试用期内工作时，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 遵守离职程序：劳动者在离职时，应遵守公司的离职程序，确保工作交接的顺利进行，避免因违反离职程序而影响工资结算。
- 保持冷静理性：在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。
综上所述，七天试用期自己不干了，劳动者是有权获得这七天工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。