自离岗位后，员工仍然有权获取已工作期间的工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，即使员工自动离职未提前通知，用人单位也不能随意克扣其应得工资。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来结算工资。这意味着，即便员工自离，其已付出的劳动也应获得相应的报酬。

3. 损失赔偿与工资扣除：

   • 如果员工的自离给用人单位造成了损失，如工作交接延误、生产停滞等，用人单位有权要求其赔偿。但赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，自离岗位的员工仍然有权获取已工作期间的工资，但需注意如果给用人单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。在维权过程中，员工应保留好能证明劳动关系和出勤情况等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。