试用期做了4天自离，劳动者有权获得工资。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动关系与工资权益：

   • 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 因此，即使劳动者在试用期内只工作了四天便自行离职，用人单位也需要按照实际工作天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付这四天的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在自离时应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写（如果用人单位要求的话）。虽然自离可能违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，但劳动者付出了劳动就应得到相应报酬。
   • 如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任，但需举证证明损失的存在和具体数额。

综上所述，试用期自己辞职的劳动者是有权获得实际工作天数的工资的。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。