结论前置：

1. 干了四天自离，员工是有权要求用人单位支付相应工资的。工资的支付与劳动者的实际工作时间挂钩，不受其离职方式的影响。
2. 若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守相关法律规定，如赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。

二、自离员工的工资权益

员工即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。

三、用人单位的赔偿权利与限制

若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

四、工资争议解决途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过不少类似的案例。有的员工因为个人原因突然离职，但之前确实为公司提供了劳动。在这种情况下，公司通常会按照实际工作天数支付工资。当然，如果员工自离给公司造成了实际损失，公司也有权要求赔偿，但必须遵循法律规定的程序和限制。

建议：作为劳动者，在离职前最好与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，干了四天自离的员工是有权要求用人单位支付相应工资的，但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。若存在争议或用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。