干了三天自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论其工作时间的长短。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也需要支付其已工作期间的工资。
试用期工资标准（如适用）：
- 如果这三天是在试用期内，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这保障了试用期劳动者的基本经济权益。
工资计算
- 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。因此，如果你干了三天自离，你的工资就是日工资乘以3。
特殊情况处理
- 如果劳动者因自离给用人单位造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求赔偿。但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使你需要赔偿用人单位的损失，你的工资也不会被全部扣除。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付你干了三天的工资，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
- 申请仲裁：如投诉未能解决问题，你可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
特别提醒
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。这有助于维护良好的劳动关系，也有助于你顺利获得应得的工资。
- 若因你未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求你承担赔偿责任，但这并不影响你获得正常工作期间的工资报酬。
综上所述，干了三天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。