结论前置：

1. 试用期自离，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。
2. 若因自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除的赔偿款项有严格限制。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二、试用期工资的具体标准

1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期劳动者的工资权益。
2. 实际支付：用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果劳动者在试用期内自离，用人单位也应当在离职时一次性付清其应得的工资。

三、自离可能带来的法律后果及处理

1. 损失赔偿：虽然劳动者自离不影响其应得工资的支付，但如果其自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。然而，根据相关规定，用人单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 违规处理：如果劳动者因违反公司规定或合同约定而导致自离，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理，如纪律处分、解除合同等。但这并不改变劳动者应得工资的事实，用人单位仍需支付其应得的工资。

四、维权途径

如果劳动者在试用期内自离后，用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

总结与建议：

试用期自离的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。