试用期自主离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

二、工资计算方式

劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照以下标准支付工资：

• 根据实际工作天数计算：劳动者在试用期内工作了多少天，用人单位就应当支付多少天的工资。
• 按照双方约定的工资标准支付：如果劳动合同中约定了试用期工资标准，用人单位应当按照该标准支付；如果没有约定，则应当参照同岗位或相近岗位的工资标准支付。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。在仲裁过程中，劳动者可以主张工资、经济补偿金等权益。

四、注意事项

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在辞职前应当提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。

• 保留证据：劳动者在辞职过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。

综上所述，试用期自主离职的劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。