结论前置：试用期自己主动辞职，劳动者是有工资的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异，此处以常见标准为例）来折算日工资。例如，若试用期月工资为3000元，劳动者实际工作了10天，则应得工资为\(3000{\div} 21.75\times10\approx1379.31\)元（结果四舍五入至小数点后两位）。
   • 如果试用期员工存在加班情况，用人单位还需按法律规定支付加班工资。具体为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实际操作流程：

   • 试用期员工欲主动辞职，需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
   • 员工在离职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是员工应尽的义务，也是维护职场秩序和团队稳定的重要一环。
   • 用人单位在员工离职后，应向其出具离职证明，并一次性结清工资。离职证明是员工离职后的重要凭证，对于员工后续的求职和社保转移等事项都有重要作用。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者的行为符合解除劳动合同的法定条件，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿或损失费用。但这种情况并不影响劳动者获得其已付出劳动的应得工资部分。

总结与建议：

• 试用期自己主动辞职是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定支付劳动者的试用期工资，否则将承担相应的法律责任。
• 作为劳动者，在试用期内也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，应勇敢地站出来维护自己的权益。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。